20 de agosto de 2021.
Integrantes de la Sexagésima Sexta Legislatura del Congreso de Chihuahua, en Sesión de acceso remoto o vitual de la Diputación Permanente, exhortaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a la Secretaría de Salud, de Gobierno Federal y del Estado, a fin de que en el ámbito de sus competencias, fomenten que las empresas y/o patrones brinden el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación necesarias para que se vean materializados los derechos laborales, así como para que se priorice el objeto de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, en materia de factores de riesgo psicosocial, su análisis y prevención en la actual modalidad laboral.
Lo anterior, dado a las condiciones laborales originadas a partir de la contingencia provocada por la pandemia del SARS-CoV-2- COVID-19, y con motivo de la reforma en materia de teletrabajo publicada el 11 de enero del año en curso.
El dictamen fue presentado por la diputada Lourdes Beatriz Valle Armendáriz, secretaria de la Comisión de Ciencia y Tecnología, quien detalló que la pandemia por el virus SARS-CoV2, en la que hemos permanecido por al menos 17 meses, se sigue considerando como una emergencia de salud pública, con situaciones sin precedentes en el siglo XXI y que representa aparte de un problema de salud físico, un gran desafío a la salud mental, ya que se han practicado estudios en epidemias anteriores los cuales han revelado y arrojado evidencia que estos fenómenos causan en las personas una profunda y amplia escala de consecuencias debido al aislamiento.
“Ante las nuevas y desafiantes realidades de distanciamiento físico, el trabajo desde el hogar, el desempleo temporal, la educación a distancia de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes y la falta de contacto físico con los seres queridos y amigos, es importante no descuidar las medidas para garantizar tanto nuestra salud física como mental”, continuó la Legisladora.
El tema del trabajo a distancia o home office, ya era conocido en el País y se había puesto en práctica por varias empresas por distintas razones. En el año 2018, 5G Américas elaboró un informe sobre el Teletrabajo en América Latina, el cual arrojó que México fue el segundo país con mayor número de personas trabajadoras a distancia, con una cifra de 2.6 millones.
Agregó que, de acuerdo a una encuesta del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), el porcentaje con personas desarrollando actividades laborales a distancia se elevó de un 34% a 68%; por ello, se evidenció la necesidad de definir y ampliar varios criterios, entre ellos los derechos y las obligaciones entre empleado y empleador con respecto a la nueva modalidad de teletrabajo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo fue publicada el 11 de enero del año en curso, mediante la cual se establece que las empresas y/o patrones brinden el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación necesarias para que se vean materializados los derechos laborales.
Es por todo lo mencionado, que el Congreso de Chihuahua hace el llamado a las autoridades correspondientes, a fin de que se brinden las herramientas y medios necesarios para el desarrollo de las actividades laborales a distancia y se respeten los derechos laborales.