Durante las sesiones de trabajo, Thella Román Cuevas, especialista en temas de género y derechos humanos, explicó a los asistentes la necesidad de establecer procedimientos claros, confidenciales e imparciales, para atender los diferentes casos que reciben.

Las construcciones socioculturales sobre género permean todas las esferas de la vida humana generando diversas inequidades. Es necesario medirlas y proponer alternativas de solución o modificación de políticas que las atiendan. Usando una media harmónica sobre las condiciones en las que viven mujeres y hombres.

Equipo de la Unidad de Igualdad de Género del H. Congreso del Estado asistió hoy al informe del sistema estatal para la igualdad entre mujeres y hombres.

En el marco de este Gabinete se diseñará el Programa de Prevención, Atención Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres en concordancia con la visión de trabajo de la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, que ha enfatizado como prioridad asegurar el acceso a las mujeres y niñas de la Ciudad de México a vida libre de violencia.

La OMS define la violencia en el trabajo como “incidentes donde el personal es maltratado, amenazado o agredido en circunstancias relacionadas con su trabajo”. Dentro de esta violencia se distinguen varias formas y entre ellas el mobbing o acoso psicológico, que consiste en una conducta abusiva a base de palabras, actos o comportamientos que pueden dañar la integridad física o psíquica del trabajador